不同時(shí)期的企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)時(shí)間的不同，所處的發(fā)展階段也不同，不同時(shí)期對(duì)辦公空間的設(shè)計(jì)要求也不同。有些企業(yè)走過(guò)了百年，風(fēng)雨無(wú)阻，比如青島啤酒這樣的企業(yè)，希望在辦公空間的設(shè)計(jì)上能體現(xiàn)出企業(yè)的歷史底蘊(yùn)。
而且有些企業(yè)剛成立不久，比如剛成立不久的小米電子科技公司，希望辦公空間設(shè)計(jì)能展示出一種銳意進(jìn)取、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。因此，企業(yè)處于不同的階段，會(huì)有不同的心態(tài)，產(chǎn)生不同的審美取向。不同發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)于辦公空間的設(shè)計(jì)形式、空間功能需求，以及設(shè)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)都不一樣。這些都要求設(shè)計(jì)者在進(jìn)行辦公空間設(shè)計(jì)時(shí)，考慮到企業(yè)在不同發(fā)展階段對(duì)辦公空間不同的功能和精神要求。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和發(fā)展之本。為了實(shí)現(xiàn)辦公空間設(shè)計(jì)的個(gè)性化，除了從屬不同行業(yè)的差異外，還需要考慮同一行業(yè)中企業(yè)文化的差異，根據(jù)企業(yè)特有的文化底蘊(yùn)和經(jīng)營(yíng)理念來(lái)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)者應(yīng)切記辦公室空間設(shè)計(jì)必須有企業(yè)文化的表達(dá)，否則設(shè)計(jì)出來(lái)的作品就只能是“形”而不能“神”，并陷于一成不變的、單調(diào)乏味的“模式”設(shè)計(jì)套路。
從精神層面、物質(zhì)層面和行為層面都可以解讀企業(yè)文化。在精神層面上，每一個(gè)行業(yè)或每一個(gè)企業(yè)的奮斗目標(biāo)和精神追求都有很大的不同，設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)辦公空間時(shí)應(yīng)充分考慮這些因素，并通過(guò)具體的設(shè)計(jì)語(yǔ)言來(lái)體現(xiàn)。
把運(yùn)營(yíng)理念融入每一個(gè)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，對(duì)每一個(gè)設(shè)計(jì)節(jié)點(diǎn)做到精益求精，才是正確的做法。在物質(zhì)層面上，各企業(yè)在各自所在行業(yè)中的市場(chǎng)定位不同，各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，辦公空間設(shè)計(jì)上需要考慮的問(wèn)題也不盡相同。例如國(guó)有企業(yè)和中小型民營(yíng)企業(yè)，其辦公空間的設(shè)計(jì)參考標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)方法也應(yīng)該有所不同。
由于公司的價(jià)值觀不同，所以設(shè)計(jì)師要根據(jù)具體的行業(yè)地位和實(shí)力，對(duì)辦公空間進(jìn)行設(shè)計(jì)，參考不同的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，考慮不同的付費(fèi)能力，以滿(mǎn)足不同層次用戶(hù)的功能性需求。
在行為層面上，人們?cè)谶M(jìn)行辦公活動(dòng)時(shí)具有一定的工作習(xí)慣，并遵循一定的工作制度，這就要求設(shè)計(jì)者在辦公空間設(shè)計(jì)時(shí)要考慮這些因素，空間的功能上要適應(yīng)工作需要，布局上要符合運(yùn)作方式的要求。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合理的功能安排，設(shè)置了較多的洽談區(qū)，以便設(shè)計(jì)師和業(yè)主進(jìn)行溝通。